Dengan meningkatnya kehadiran komputer dan Internet, yang sekarang mendunia, pemberi kerja dan perekrut memiliki lebih banyak karyawan potensial yang juga sedang mencari pekerjaan. Sebelumnya, ketika pekerjaan diiklankan atau ditemukan melalui headhunter dan agen perekrutan, kumpulan calon karyawan yang tersedia dibatasi. Sekarang situs jejaring sosial telah memperluas basis penggunanya, sumber kandidat media sosial menjadi kata kunci baru dalam menemukan bakat terbaik.
Semua pemberi kerja menginginkan pekerjaan yang paling sesuai tersedia. Kandidat yang tepat dapat membantu setiap pemilik bisnis meningkatkan dan meningkatkan bisnis. Karena lebih banyak profesional daripada sebelumnya menggunakan salah satu atau semua situs jejaring sosial, mencari kandidat media sosial adalah alat perekrutan yang jauh lebih efektif.
Tiga situs jejaring sosial utama adalah Facebook, LinkedIn, dan Twitter. Facebook adalah untuk jejaring sosial dan pertemanan, LinkedIn adalah situs yang lebih profesional, menarik banyak tenaga kerja dan Twitter adalah situs blogging kecil. YouTube dan Google + juga merupakan bagian dari proses perekrutan. Selain itu, ada banyak situs yang lebih kecil dan lebih khusus seperti Bebo, Classmates, Ning, Worky, Friendster, dan Plaxo yang dapat digunakan untuk tujuan perekrutan. Ada beberapa cara berbeda untuk menggunakan setiap situs untuk menarik bakat yang tepat.
Jadi, bagaimana Anda menggunakan sumber filter media sosial?
Daftarkan akun menggunakan nama perusahaan dan daftarkan diri Anda, berikan informasi sebanyak yang diperlukan. Beberapa situs memiliki halaman perusahaan. Perbarui konten secara teratur.
Untuk hadir di situs dan meskipun kecil, cobalah membangun nama merek dan menarik pengikut. Semakin banyak orang di jaringan Anda – rekan kerja, mantan pekerja, mitra bisnis, teman, dan teman sekelas – semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan kandidat yang tepat.
Posting kata yang Anda rekrut dengan detail pekerjaan, persyaratan kandidat, dan informasi lainnya.
Iklan Dalam Situs Berbayar – Ini adalah alat canggih lainnya untuk sumber daya klien media sosial. Anda dapat membayar untuk menempatkan iklan pekerjaan Anda di LinkedIn, misalnya. Atau, Anda dapat menjalankan kontes atau menawarkan hadiah sebagai cara untuk menarik orang ke jaringan Anda dan memanfaatkan kumpulan bakat Anda.
Jika Anda memiliki situs web perusahaan terpisah, Anda tetap harus berada di situs media sosial. Faktanya, jika situs-situs tersebut ditautkan, akan ada lebih banyak eksposur dan lebih cepat.
Tangkapan saat menggunakan sumber filter media sosial adalah Anda benar-benar dapat memverifikasi kandidat secara online dan menghemat banyak waktu. Misalnya, jika Anda mengunjungi halaman Facebook atau LinkedIn kandidat potensial, Anda bisa mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang apakah kandidat tersebut cocok untuk kebutuhan Anda atau tidak.
Baik Anda melihat kandidat tingkat atas, menengah, atau junior, Anda pasti dapat mencari kandidat sosial menengah untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
